Het afgelopen jaar stond in het teken van groei en vernieuwing. Met de effectieve doorstart van de Lokale Partnerschappen en de komst van een projectcoördinator werd onze dienst verder uitgebouwd. We zetten niet alleen in op nieuwe initiatieven, maar ook in de optimalisatie van onze werking, met een sterke focus op samenwerking en efficiëntie. Door flexibel in te spelen op veranderingen en vernieuwende werkmethoden te omarmen, verstevigden we onze positie binnen de regio. Zo blijven we bouwen aan een toekomstbestendige dienstverlening, gedreven door innovatie en maatschappelijke impact.
― Sander Herbosch, coördinator Sociale tewerkstelling
Wijk-werken
Het wijk-werken, een activeringsmaatregel voor werkzoekenden, bestaat sinds 2018. In die tijd evolueerden we van 24 naar 31 deelnemende lokale besturen. Dit maakt dat we één van de grootste organisatoren zijn binnen Vlaanderen.
Wijk-werken is een stelsel waarin werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt tijdelijk werkervaring kunnen opdoen in een werkomgeving dicht bij huis. Het verwerven van competenties en attitudes staat centraal. Het is de omvorming van het vroegere PWA-systeem (Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap) naar een activerend werkgelegenheidsinstrument. Het traject kent een doorlooptijd van 12 maanden en is gericht op de toeleiding richting duurzame tewerkstelling. Particuliere personen vormen de grootste groep gebruikers, maar even goed vzw’s, land- en tuinbouwbedrijven, onderwijsinstellingen en lokale besturen kunnen een beroep doen op wijk-werkers. Dankzij dit engagement draag je met andere woorden actief bij aan een proces met grote sociale & maatschappelijke voordelen.
Voor de coördinator is het doel om de deelnemende gemeenten, VDAB, OCMW en Haviland gestroomlijnd te laten samenwerken. Iedere partner heeft zijn plaats in het geheel en krijgt de gepaste communicatie aangereikt binnen het wettelijke kader.
Sociale tewerkstelling
De rol van lokale besturen en OCMW’s in de opvolging en aanpak van tewerkstelling en werkloosheid is niet te onderschatten. Van de Vlaamse regering kregen zij de 80% tewerkstellingsgraad als streefdoel. In 2020 zette Vlaams minister Hilde Crevits het licht op groen voor de ondersteuning via deze regierol op het vlak van lokale sociale economie en werk voor de periode van de nieuwe beleids- en beheercyclus 2020-2025.
Asse, Dilbeek en Wemmel sloegen datzelfde jaar de handen in elkaar om de lokale sociale economie een duwtje in de rug te geven. Deze interlokale vereniging ondersteunt organisaties in de lokale sociale economie en schakelt meer mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt in op het arbeidscircuit. Haviland neemt de regierol op van dit samenwerkingsverband.
Van de tussentijdse oproep maakten de gemeenten Kapelle-op-den-Bos, Zemst, Kampenhout, Steenokkerzeel en Lennik graag gebruik. Sedert 2022 verenigden zij zich in het Tewerkstellingsloket H5.
Voor doelgericht beleid en concrete resultaten zijn de juiste acties met de juiste partners nodig. De regisseur binnen Haviland bouwt het netwerk op en vormt de brug tussen alle actoren. Kennis en expertise over tewerkstelling en werkloosheid worden zo gemeenteoverschrijdend ingezet waardoor openbare besturen op een transparante en duidelijke manier geïnformeerd en geadviseerd worden. Via onder meer de beheerscomités en werkgroepen zijn lokale actoren mee in het actuele speelveld waarin zij zich bevinden.
In 2024 werden oa. drie regionale jobbeurzen georganiseerd in Steenokkerzeel, Wemmel en Vilvoorde, telkens in samenwerking met Haviland, VDAB en de lokale besturen. Deze beurzen brachten werkgevers en werkzoekenden samen met als doel de tewerkstellingskansen in de regio te vergroten en de kloof op de arbeidsmarkt te verkleinen. In Steenokkerzeel en Wemmel kregen bezoekers de kans om in gesprek te gaan met een twintigtal werkgevers uit diverse sectoren, gaande van retail en kinderopvang tot defensie en openbare besturen. De JOBOP-beurs in Vilvoorde kende met 1.300 bezoekers en 100 aanwezige werkgevers een bijzonder grote opkomst, en bood naast jobmogelijkheden ook informatie over opleidingen en bijscholing. Ook met Travi werd een dynamische Meet & Greet georganiseerd waarbij partners en uitzenders werden uitgedaagd om samen oplossingen te vinden voor de gemeenschappelijke uitdagingen. Onder leiding van de lokale regisseurs werden ideeën uitgewisseld en samenwerkingsmogelijkheden verkend, wat resulteerde in een waardevol platform voor empowerment en samenwerking.
Dankzij deze samenwerkingen tussen arbeidsmarktpartners blijven dergelijke initiatieven een belangrijke hefboom voor duurzame tewerkstelling binnen Halle-Vilvoorde.
Via de projectoproep van Europa WSE ’64 (Lokale partnerschappen voor de duurzame participatie op de arbeidsmarkt van personen met een complexe multiproblematiek’) werden subsidies toegekend aan verschillende Lokale Partnerschappen verspreid in Vlaanderen. Haviland treedt op als projectcoördinator en promotor van de Lokale Partnerschappen LiFT DAW+ en LIFT H5+. Het doel is om werkzoekenden met allerlei profielen en multiproblematieken beter te begeleiden en te ondersteunen in hun traject richting activering. De erkenning van deze dynamische partnerschappen loopt van 1 maart 2024 tot en met 31 december 2029.
